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Positive Leadership
Der Schlüssel zu motivierten Teams
In einer Arbeitswelt, die von Unsicherheiten und Veränderungen geprägt ist, gewinnen positive Führung und Teamentwicklung zunehmend an Bedeutung. Mit dem Ansatz der Positive Leadership, basierend auf dem PERMA-Lead®-Modell, unterstütze ich Führungskräfte dabei, ein Umfeld zu schaffen, das von Motivation, Engagement und Erfolg geprägt ist.
Was ist Positive Leadership?
Positive Leadership ist ein wissenschaftlich fundierter Führungsansatz, der auf den Prinzipien der positiven Psychologie basiert. Er fördert ein Arbeitsklima, das auf Stärkenorientierung, positiven Emotionen und Sinnhaftigkeit aufbaut. Führungskräfte, die Positive Leadership anwenden, inspirieren ihre Teams, steigern die Mitarbeiterbindung und erhöhen die Leistungsfähigkeit nachhaltig.
Das PERMA-Lead®-Modell
Das PERMA-Lead®-Modell basiert auf fünf zentralen Elementen, die eine positive und wirkungsvolle Führung ermöglichen:
Positive Emotions (Positive Emotionen)
Führungskräfte, die gezielt positive Emotionen wie Freude, Dankbarkeit oder Zuversicht fördern und auch in schwierigen Situationen den Fokus auf das richten, was gut funktioniert, schaffen ein motivierendes Arbeitsklima. Dies steigert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern auch deren Leistungsfähigkeit.
Positive Emotions (Positive Emotionen)
Führungskräfte, die gezielt positive Emotionen wie Freude, Dankbarkeit oder Zuversicht fördern und auch in schwierigen Situationen den Fokus auf das richten, was gut funktioniert, schaffen ein motivierendes Arbeitsklima. Dies steigert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern auch deren Leistungsfähigkeit.
Engagement (Engagement und Stärkenorientierung)
Menschen sind am produktivsten, wenn sie ihre Stärken gezielt einsetzen können. Positive Leadership setzt darauf, individuelle Potenziale zu erkennen und weiterzuentwickeln, um eine höhere Identifikation mit den Aufgaben zu erreichen.
Engagement (Engagement und Stärkenorientierung)
Menschen sind am produktivsten, wenn sie ihre Stärken gezielt einsetzen können. Positive Leadership setzt darauf, individuelle Potenziale zu erkennen und weiterzuentwickeln, um eine höhere Identifikation mit den Aufgaben zu erreichen.
Relationships (Beziehungen und soziale Verbundenheit)
Erfolgreiche Führung basiert auf Vertrauen und wertschätzenden Beziehungen. Eine offene und unterstützende Teamkultur stärkt die Zusammenarbeit und verbessert das Betriebsklima nachhaltig.
Relationships (Beziehungen und soziale Verbundenheit)
Erfolgreiche Führung basiert auf Vertrauen und wertschätzenden Beziehungen. Eine offene und unterstützende Teamkultur stärkt die Zusammenarbeit und verbessert das Betriebsklima nachhaltig.
Meaning (Sinnhaftigkeit und Bedeutung)
Wenn Mitarbeitende den tieferen Sinn ihrer Arbeit begreifen, sind sie motivierter und zufriedener. Führungskräfte können dieses Gefühl der Sinnhaftigkeit steigern, wenn sie stets die Hintergründe ihrer Anweisungen erläutern und Gestaltungsfreiräume lassen, sodass Mitarbeiter ihre eigenen Werte in die Tätigkeit einbringen können.
Meaning (Sinnhaftigkeit und Bedeutung)
Wenn Mitarbeitende den tieferen Sinn ihrer Arbeit begreifen, sind sie motivierter und zufriedener. Führungskräfte können dieses Gefühl der Sinnhaftigkeit steigern, wenn sie stets die Hintergründe ihrer Anweisungen erläutern und Gestaltungsfreiräume lassen, sodass Mitarbeiter ihre eigenen Werte in die Tätigkeit einbringen können.
Achievement (Zielerreichung und Erfolgserlebnisse)
Erfolge zu feiern und realistische Ziele zu setzen, erhöht die intrinsische Motivation. Positive Leadership hilft dabei, individuelle sowie gemeinsame Erfolge bewusst zu machen und wertzuschätzen.
Achievement (Zielerreichung und Erfolgserlebnisse)
Erfolge zu feiern und realistische Ziele zu setzen, erhöht die intrinsische Motivation. Positive Leadership hilft dabei, individuelle sowie gemeinsame Erfolge bewusst zu machen und wertzuschätzen.
Analyse-Werkzeuge
Um Positive Leadership gezielt in der Praxis umzusetzen, stehen wissenschaftlich fundierte Analyse-Werkzeuge zur Verfügung. Standardisierte Tests ermöglichen die Erfassung positiver Führungspraktiken nach dem PERMA-Lead Modell®. Dies geschieht auf Grundlage der Selbsteinschätzung der Führungskraft, durch ein 360°-Feedback sowie durch eine Analyse der Organisationskultur.
Coaching und Seminare
Um Positive Leadership erfolgreich in Unternehmen zu integrieren, biete ich individuelles Coaching sowie praxisnahe Seminare und Workshops an. Führungskräfte lernen dabei, die Prinzipien der positiven Psychologie direkt in ihrem Führungsalltag anzuwenden. Neben Selbstreflexion und Feedbackprozessen stehen praktische Übungen und Fallstudien im Fokus, um langfristig eine positive Führungskultur zu etablieren.
Wissenschaftliche Grundlagen
Positive Leadership ist keine bloße Theorie, sondern ein wissenschaftlich belegtes Konzept. Studien zeigen, dass positiv geführte Unternehmen eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und Innovationskraft aufweisen. Forschungen von Martin Seligman, Kim Cameron und Barbara Fredrickson belegen die positiven Effekte auf Motivation, Arbeitsklima und Unternehmenserfolg. Zudem zeigen neuere Studien, dass Mitarbeitende in positiven Arbeitsumfeldern seltener krank sind und weniger Fluktuation aufweisen.
Mit Positive Leadership gestalten Sie eine nachhaltige, erfolgreiche und wertschätzende Führungskultur, die sowohl den Unternehmenserfolg als auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden steigert.
Mein Angebot
Erlernen Sie die Prinzipien der positiven Führung und übertragen Sie diese in den Führungsalltag – für sich selbst oder im Rahmen der Entwicklung Ihres Führungsteams. Ich unterstütze Sie mit passgenauen Trainings, individuellem Coaching und erprobten Analyse-Tools inklusive Auswertecoaching. So können Sie Führungsstärken gezielt ausbauen und Zusammenarbeit wirksam gestalten.